第205章 等待消息(2/58)
：“小张，你的想法很新颖，和我们以往的管理理念有所不同。我不否认你在食堂工作上取得的成绩，但我还是希望你能在人情和管理之间找到一个更好的平衡点。这段时间，你应该尝试着做一些改变，这样才有利于你的成长，放心，我会持续观察和帮助你的。如果出现问题，你耶要及时调整。否则，你这样继续下去，迟早会在人情世故方面吃大亏的。”张羽心中一喜，连忙说道：“好的，沈主管，我会注意的。感谢您给我这个机会。”
沈主管看着张羽，眼中闪过一丝复杂的神色，有对他工作能力的欣赏，也有对他管理方式的担忧。她深知，在这个末世环境下，一个得力的帮手是多么难得，而张羽无疑是棵好苗子，她实在不想看到他误入歧途。
沈主管身体前倾，双手紧紧撑在桌面上，目光如炬地盯着张羽，神情严肃且认真地说道：“小张，你得清楚，要建立起权力的权威性，在员工面前保持神秘感是关键。你想想，若是你事事都和盘托出，他们对你的想法了如指掌，那你的权威何在？就如同魔术表演，一旦观众看穿了所有手法，便失去了那份惊叹与敬畏。所以，你要学会拿捏分寸，别把所有计划和盘托出，让他们始终对你的想法怀揣好奇，摸不透你的深浅，如此，他们自然会对你心生敬畏。”
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她微微停顿，目光在张羽脸上游移，观察着他的反应。见张羽正全神贯注地倾听，眼神中满是求知的渴望，便接着说道：“下达指令时，语气务必坚定，绝不能流露出丝毫犹豫。这不仅仅是简单的言语表达，更是展现你领导力和决策力的重要时刻。一旦做出决定，哪怕后续察觉到些许失误，也必须强硬推行下去。为什么呢？因为员工们内心渴望追随的，是一个果断且有担当的领导者。你若在执行过程中表现出犹豫或退缩，他们对你能力的信任大厦便会瞬间崩塌，进而不再听从你的指挥。这就好比战场上的将军，军令如山，一声令下，千军万马必须勇往直前，哪怕前方荆棘密布、危机四伏，也绝不能有片刻动摇。只有这般坚定不移，士兵们才会坚信你的决策，愿意与你并肩作战，冲锋陷阵。”
沈主管缓缓站起身，开始在办公室里踱步，每一步都沉稳有力，仿佛在丈量着管理的尺度。她一边走一边继续阐述：“要让人认同你的权力，赏罚分明是基本准则，但其中大有学问。罚，必须比赏更为严厉。员工一旦犯错，必须及时惩处，而且这处罚得让他们刻骨铭心，方能起到真正的警示作用。这就如同在木板上钉钉子，虽然后来钉子可以拔掉，但钉眼却永远存在，时刻提醒着他们不可再犯。而奖励，绝不能让他们觉得来得轻而易举，必须设置一定难度，让他们通过不懈努力才能获取。只有经过自身拼搏得到的奖励，他们才会倍加珍惜，进而更加努力地工作。例如，对于工作表现出色的员工，奖励可以与一些具有挑战性的任务挂钩，当他们成功克服困难完成任务，收获的不仅是奖励，更是对自身能力的认可，这会成为他们持续奋进的动力。”
沈主管停下脚步，转过身，目光炯炯地直视张羽，语重心长地说：“小张，你平日里和员工们走得太近，导致他们对你缺乏那种源自内心的敬畏感。长此以往，你的权力难以真正落地生根。你得学会拉开距离，切莫参与他们那些琐碎的家长里短。你要保持一种高高在上的姿态，不是让你盛气凌人，而是要树立一种权威形象。就如同古代的皇帝，深居皇宫大内，与百姓保持适当距离，正是这份距离感，让百姓对他敬畏有加，他颁布的旨意才能毫无阻碍地得到彻底执行。权力，不仅仅是职位赋予的，更是靠自身树立的形象和手段赢得的尊重与服从。只有让员工从心底认同你的权力，你才能成为一个真正优秀的领导者，才能在管理岗位上得心